Lünendonk-Studie 2023
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Ausgewählte Ergebnisse der Studie – kostenlos verfügbar auf den Seiten unserer Partner Adecco und Hays.
In der vollständigen Lünendonk®-Studie 2023 „Personalvermittlung in Deutschland 2021 und 2022“ erfahren Sie mehr zu Stellenwechseln in Deutschland und der Beteiligung von Personalvermittlern inklusive Segmentauswertungen für:
- Geschlecht
- Alter
- Persönliches monatliches Nettoeinkommen
- Bildungsabschlüsse
- Regionen
- Wirtschaftszweige
- Berufe
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Zahlen, Daten und Fakten zur Personalvermittlung in Deutschland 2021 und 2022: Zahlreiche Detailauswertungen und Berechnungen in unserem ausführlichen Berichtband, hier bestellbar zum Preis von 980 Euro zzgl. MwSt.
Wie wichtig ist die Personalvermittlung in Deutschland? Tatsächlich ist diese Dienstleistung sehr viel weiter verbreitet als allgemein vermutet.
Die Fluktuationsquote in Deutschland und die Anzahl der Stellenwechsel über Personalvermittler steigen weiter an. 2022 wechselten 5,2 Millionen sozialversicherungspflichtig Beschäftigte in Deutschland das Unternehmen (15,2 %). Das ist ein Anstieg von 2,7 Prozentpunkten gegenüber dem Vor-Corona-Jahr 2019. An 30,3 Prozent der Stellenwechsel waren Personaldienstleister beteiligt – das entspricht praktisch jedem dritten Stellenwechsel und insgesamt 1,59 Millionen Vermittlungen im Jahr 2022.
84 Prozent derjenigen, die bereits Kontakt zu einem Personalvermittler hatten, nahmen die Zusammenarbeit als positiv wahr. Eine individuelle Betreuung und Beratung sowie viel Zeit für die Kandidatin beziehungsweise den Kandidaten werden für die Zufriedenheit mit der Dienstleistung als wichtiger erachtet als die Anzahl der Stellenangebote.
Geht es um die Beweggründe für einen Stellenwechsel, so strebt mehr als die Hälfte der Berufstätigen (55,6 %) mit dem Stellenwechsel eine Führungsposition an. Dabei ist mehr Gestaltungsraum fast genauso wichtig wie ein höheres Gehalt. Die gestiegene Inflation sowie die wirtschaftlichen Unsicherheiten haben 2022 hingegen nur eine untergeordnete Rolle gespielt: Nur eine Minderheit (23,6 %) gab an, aufgrund der aktuellen Lage offener für einen Stellenwechsel zu sein. Mehr als die Hälfte der Berufstätigen gab an, deshalb weniger offen für einen neuen Arbeitgeber zu sein.
Quelle Titelbild: stock.adobe.com/amnaj
Blick in die Studie
Methodik
Die vorliegende Studie ist für die sozialversicherungspflichtig berufstätige Bevölkerung in Deutschland hinsichtlich Geschlecht, Alter, regionaler Verteilung und Tätigkeit in Berufen und Branchen repräsentativ. Die Repräsentativität gilt nur für das gesamte Studiensample, nicht aber für Segmentauswertungen. Segmentauswertungen wurden nur dort vorgenommen, wo noch eine ausreichende Fallzahl für aussagekräftige Ergebnisse erreicht wurde.
In die Studie wurden insgesamt 5.012 Personen mittels Online-Befragung einbezogen. Die Feldphase fand Ende November bis Anfang Dezember 2022 statt. Die Befragung wurde in und für Deutschland durchgeführt.
Die Lünendonk®-Studie wurde in fachlicher Zusammenarbeit mit Adecco Personaldienstleistungen GmbH und der HAYS AG realisiert.
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Bestellung Studie 2023
Verfügbar seit 9. März 2023 | PDF | inklusive 5 Ausgaben Lünendonk® Info-Service „Zeitarbeit“ | Preis: 980 € zzgl. MwSt.
Sie haben die Möglichkeit, die Studienergebnisse von einem Berater vorstellen zu lassen – vor einem Kreis Ihrer Wahl. Profitieren Sie direkt vor Ort von unserer Expertise. Im Nachgang können erforderliche Maßnahmen für Ihr Unternehmen überprüft und plausibilisiert werden. Jede Präsentation hat ein Ziel: Ihren Markterfolg. Fordern Sie jetzt Ihr kostenfreies und unverbindliches Angebot an.
Ihre Ansprechpartner
Bina Brünjes
Bereichsleiterin Permanent, Hays AG
„Gerade in Zeiten des Fachkräftemangels müssen wir als Personaldienstleister verstehen, was den Kandidatinnen und Kandidaten bei ihrer aktuellen Stelle fehlt und was sie sich von einem neuen Arbeitgeber wünschen. Nur so können wir sie mit passgenauen Angeboten ansprechen, mit den Kunden die richtigen Voraussetzungen verhandeln und starke Argumente liefern.“
Tobias Alshut
Director Permanent Placement, Adecco Personaldienstleistungen GmbH
„Zu einem innovativen Erschließen von Talent-Lücken zählt beispielsweise das Reverse Recruitment. Unternehmen bewerben sich bei Kandidaten als Arbeitgeber, etwa via Social Media. Ich bin überzeugt – Reverse Recruitment wird noch wichtiger werden.“
Thomas Ball
Partner, Lünendonk & Hossenfelder
„Personalvermittlung ist sehr viel weiter verbreitet als allgemein vermutet. Die Ergebnisse der Studie zeigen, dass immer mehr Unternehmen bei der Besetzung von Stellen auf professionelle Vermittler setzen. Das gilt nicht mehr nur für Führungskräfte, sondern auch für die Breite der zu besetzenden Stellen.“
Lena Singer
Consultant, Lünendonk & Hossenfelder
„Die Bereitschaft, Fach- und Führungsverantwortung zu übernehmen, ist hoch – vor allem bei jungen Arbeitnehmenden. Zwei von drei Personen unter 35 Jahren bekundeten ihr Interesse daran. Die Ergebnisse zeigen, dass eine schlechtere Vereinbarkeit von Beruf und Freizeit sowie die zu tragende Verantwortung entgegen vieler Annahmen nur für wenige ein Problem darstellen.“