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Neuer Tarifvertrag in der Zeitarbeit

Seit dem dem 1. Oktober 2026 gilt für Beschäftigte in der Zeitarbeitsbranche ein neuer Tarifvertrag. Der zwischen dem Arbeitgeberverband GVP und der DGB-Tarifgemeinschaft vereinbarte Abschluss sieht über einen Zeitraum von zwei Jahren gestaffelte Entgeltsteigerungen vor.

Die Löhne in der Zeitarbeit steigen in drei Stufen: Die erste Entgelterhöhung erfolgt zum 1. Januar 2026 um 2,99 Prozent, gefolgt von einer zweiten Anpassung zum 1. September 2026 um 2,5 Prozent. Die dritte und letzte Erhöhung um 3,5 Prozent tritt zum 1. April 2027 in Kraft. Der neue Tarifvertrag hat eine Laufzeit bis zum 30. September 2027 und sorgt damit für Planbarkeit bei Unternehmen und Beschäftigten. Er gilt für rund 650.000 Leiharbeitsbeschäftigte.

IAW-Studie sieht Lohnlücke in der Zeitarbeit geschlossen. Dies bestätigt auch die Lünendonk-Studie „Zeitarbeit in Deutschland“, die sich intensiv mit den Herausforderungen für die Dienstleister auseinandersetzt.
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