3-Minuten-Insights: ESG in der Wirtschaftsprüfung

25.04.2024 – Mindelheim

Mit der zunehmenden Bedeutung von ESG und dem Vormarsch von Künstlicher Intelligenz (KI) hat auch in der Wirtschaftsprüfung ein neues Zeitalter begonnen. Das neue Lünendonk-Magazin ESG und Wirtschaftsprüfung bietet in zahlreichen Beiträgen von Lünendonk-Analysten, verschiedenen Gastautorinnen und -autoren sowie Experten eine Einordnung der aktuellen Entwicklungen in Audit und Accounting.

In den folgenden Videos präsentiert Lünendonk-Geschäftsführer Jörg Hossenfelder kurz und kompakt Insights aus dem Lünendonk-Magazin – in jeweils rund drei Minuten stellt er einzelne Aspekte zu ESG und KI in der Wirtschaftsprüfung vor.

(1) Die Rolle der Mandanten bei der Jahresabschlusserstellung und die Chancen durch KI

Für Mandanten gilt es, bei der Jahresabschlusserstellung ESG in die Berichterstattung zu integrieren und die EU-Taxononomie anzuwenden. Dabei können digitale Tools für das CSRD Reporting unterstützen, und insbesondere die Künstliche Intelligenz bietet neue Chancen. Die Anpassung interner Prozesse und die Schulung der Mitarbeiter sind dabei zentrale Aspekte, um den neuen Anforderungen gerecht zu werden und die Vorteile der Digitalisierung voll auszuschöpfen.

(2) Die Rolle der Künstlichen Intelligenz beim ESG-Reporting und in der Jahresabschlussprüfung

Die Rolle der Künstlichen Intelligenz (KI) beim ESG Reporting und in der Jahresabschlussprüfung revolutioniert die Art und Weise, wie Unternehmen und Prüfungsgesellschaften mit komplexen Daten umgehen. KI-Technologien bieten die Möglichkeit, große Mengen an ESG-bezogenen Daten effizient zu analysieren und zu verarbeiten. Damit sich das volle Potenzial der KI entfalten kann, sind jedoch einige Herausforderungen anzugehen.

(3) Wie der Einsatz von KI im Audit das Berufsbild der Wirtschaftsprüfer transformiert

Der Einsatz von KI in der Prüfungsarbeit führt zu einer Transformation des Berufsbilds der Wirtschaftsprüferinnen und Wirtschaftsprüfer. Dies erfordert eine Anpassung in der Ausbildung und eine Neugestaltung der Personalstruktur. Das Berufsbild wandelt sich von einem vornehmlich zahlenorientierten zu einem stärker technologie- und datengetriebenen Ansatz, wobei ethische Überlegungen und datenschutzrechtliche Aspekte eine größere Rolle spielen.