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Karriere

Ihr Einstieg bei Lünendonk & Hossenfelder – werden Sie Teil unseres Teams!

Wir bieten Ihnen ein interessantes und vielseitiges Aufgabengebiet im professionellen Umfeld eines renommierten und sympathischen Familienunternehmens. Als Teil unseres motivierten, dynamischen Teams haben Sie die Möglichkeit, Ihre eigenen Ideen zu verwirklichen und aktiv zum Erfolg beizutragen. Unsere Teammitglieder erhalten eine leistungsgerechte Vergütung, ein umfangreiches internes und externes Weiterbildungsangebot und kostenfreie Getränke inmitten einer modernen Arbeitsumgebung im Herzen von Mindelheim (15 Gehminuten vom Bahnhof). Spannende Kundenprojekte und eine partnerschaftliche Unternehmenskultur runden unser Angebot an Sie ab.

Aktuelle Stellenangebote

Nach Erhalt Ihrer Unterlagen bestätigen wir Ihnen den Eingang Ihrer Bewerbung. Gerne prüfen wir eine entsprechende Einsatzmöglichkeit in unserem Unternehmen und kommen schnellstmöglich auf Sie zu. Bei Fragen zu Ihrem Bewerbungsprozess, stehen wir Ihnen jederzeit gerne zur Verfügung.

Falls Sie keine geeignete Stelle in den Stellenangeboten finden, freuen wir uns über Ihre Initiativbewerbung. Wir sind immer an qualifizierten und motivierten Köpfen interessiert. Senden Sie Ihre vollständigen Unterlagen im PDF-Format gern an [email protected].

Teammitglieder über Lünendonk

Lena Krumm

Lena Krumm

Consultant
„Der perfekte Berufsstart nach dem Studium – ein tolles Team, abwechslungsreiche Aufgaben und ich durfte schnell Verantwortung übernehmen!“
Tobias Ganowski

Tobias Ganowski

Junior Consultant
„Nach meinem dualen Studium war ich auf der Suche nach einer Stelle, in der ich mich mit meinen Ideen einbringen und von meinen Kolleginnen und Kollegen lernen kann. Lünendonk bietet mir diese Freiheit – das schafft ein partnerschaftliches und wertschätzendes Miteinander in unserem Team.“

Charta der Vielfalt

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Im breiten Spektrum der Diversität sehen wir einen Schlüssel zum Erfolg. Respekt und Gleichbehandlung, Wertschätzung und Akzeptanz stellen für uns wichtige Grundfeste im beruflichen Miteinander dar. Um dies noch deutlicher nach außen sichtbar zu machen, folgt Lünendonk & Hossenfelder den Leitlinien der Charta der Vielfalt.

Im täglichen Miteinander achtet die Belegschaft besonders auf die „kleinen und großen Dinge“ im Arbeitsalltag, wie etwa unbewusste Vorurteile, Reflektion des eigenen Verhaltens oder Equal Pay. Zudem hat sich das Lünendonk-Team zum Ziel gesetzt, bei der Anzahl weiblicher bzw. diverser Partner bis zum Jahr 2030 gleichzuziehen.

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