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Wie gestaltet sich die Integration ausländischer Fach- und Arbeitskräfte auf dem deutschen Arbeitsmarkt und welche Rolle spielt hierbei die Zeitarbeit, um dem Personalmangel wirksam zu begegnen? Erfahren Sie mehr in der Lünendonk®-Studie "Arbeitsmarktintegration ausländischer Fach- und Arbeitskräfte", die in Kooperation mit der Gi Group entstanden ist.

Lünendonk-Studie 2024: Arbeitsmarktintegration ausländischer Fach- und Arbeitskräfte – Die Rolle der Zeitarbeit im Kampf gegen den Arbeitskräftemangel

Angesichts des zunehmenden Personalmangels in Deutschland gewinnen Zeitarbeitsunternehmen durch die Arbeitsmarktintegration internationaler Fachkräfte an Bedeutung. Die Studie analysiert aktuelle Trends und Entwicklungen in diesem Kontext.

Sprache:

Deutsch
Verfügbar seit:

12.09.2024
Erhebungszeitraum:

Januar bis April 2024

Kostenlos

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Kategorie: Schlagwort:

Folgende Inhalte erwarten Sie in der Studie:

Rekrutierung im Ausland: Rahmenbedingungen für die Zeitarbeit und Herausforderungen

Relevanz der Zeitarbeit als Motor für Zuwanderung und Integration

Integration von Geflüchteten und Success Stories gelungener Arbeitsmarktintegration

Vorworte der Bundesagentur für Arbeit, des Gesamtverbands der Personaldienstleister, der Stiftung Flexible Arbeitswelt sowie der World Employment Confederation

Zahlen und Fakten aus der Studie

%
der Zeitarbeitskräfte haben keinen deutschen Pass.
%
der befragten Unternehmen wollen
den Arbeitskräftepool durch die Integration von Geflüchteten erweitern.
%
der rekrutierten
Zeitarbeitskräfte
kommen aus dem
Ausland.
%
sind in den Entgeltgruppen 1 bis 2b beschäftigt.

Blick in die Studie

Expert Statements

„Trotz Herausforderungen wie Sprachbarrieren, Bürokratie und Unterkunftssuche bieten ausländische Arbeitskräfte ein enormes Potenzial. Zeitarbeitsunternehmen stellen sich diesen Hürden, haben bereits viel Erfahrung gesammelt und begleiten sowohl Kandidaten als auch Kundenunternehmen durch den gesamten Prozess.”

Lena Singer

Consultant, Lünendonk & Hossenfelder

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